《我的前半生》又火起来了,我终于明白唐晶的真实问题到底是什么了

《我的前半生》又火起来了,我终于明白唐晶的真实问题到底是什么了

小董原本是凌玲的下属,凌玲被开除后,小董跑到唐晶办公室献殷勤,想顶替位子。

这种职场墙头草的投机行为,哪个公司没有?

其实面对这种人,领导正常处理,冷处理,不处理,左耳听右耳冒,都可以。

但唐晶气盛,正义感附体,所以她当众羞辱小董,她说凌玲怎么会有你这样的下属,还说小董不会做人。

从那时候开始,小董在这家公司的职场安全感,基本就没了,体面感也没了。

所以,后来,小董就和已经被开除的凌玲联手,偷安琪儿项目的成本数据泄露给竞争对手,栽赃唐晶泄密。

因为小董说了,唐晶羞辱她,而且只要唐晶在,她的职场生涯就永无出头之日了。

能让下属有这样感受的领导,绝对不是一个合格的领导。

因为怨与恨是一种极强的负能量,可以摧毁很多事情,会对公司有极大的影响。

所以,这就是管理的。你行使权力的代价,往往不在你决策的那一刻,而在被你处置的人接下来会怎么做。

如果你没有做好充足的准备,去接受和应对这个结果,那你就不要轻易做决策。

唐晶羞辱小董,非但没清除墙头草,反而制造了一个不计后果的敌人。

4.

其实吧,在真实的工作中,一个领导想要搞她的下属,实在太容易了,根本不用硬碰硬,根本不用把自己也拖下水。

设想一下,你辛辛苦苦认真工作,但你做的方案就是不给通过,反复让你改,最后不用;公司有什么好的信息就是不同步给你,做好充分的信息隔离和资源隔离。一堆人开会,别人都夸,就是不夸这个你,那就等于在批评你,冷淡你,边缘你。

太多了,说不过来了。

而且,如果想搞下属,领导必须表面学会装无辜,要彰显自己的公平和就事论事。哪怕被搞的那个人怀疑了,来质问,自己也早就想好应答策略了。主打一个绝对不可能被下属和其他人抓到把柄。

这tm才是真实的。

因为其他人,会根据领导对一个人的行为,来调整对领导的印象。

如果你是领导,你对A不好,针对他,排挤他,整他,那么,BCDEF也会觉得你终有一天也会对他们不好的。

5.

唐晶是没有政治智慧的,一句话,她不懂统战的力量。

读读毛选吧。教员的一个核心策略就是,争取多数,反对少数,在斗争过程中把中间派和旁观者争取过来,孤立最顽固的少数。

其实,小董这种就是很典型的中间派。她投机、她墙头草,但她不是一个必须被消灭的敌人。

唐晶应该争取她、稳住她、至少让她保持中立。而后,再去利用她。

而唐晶亲手把小董送进了敌人的阵营。

不管是工作还是生活,一定要懂得,无论何时,都要把朋友搞得多多的,把敌人搞得少少的。

我分析过,唐晶为什么不懂统战?

我觉得和唐晶的奋斗路径有关系。

她对内,太依赖自己的勤奋和努力了。

对外,则太依靠贺函了。

一个人的成功方式,极大影响了她对这个世界的理解的框架。

她不知道如何在更大的世界调动各种资源,为自己所需,如何安抚好各方关系,如何从答题人变成命题人,如何从入局者变成攒局者。

就连一起合作过的客户,都是更信任贺函,而不是唐晶。

6.

在这一点,可以看看《都挺好》里的苏明玉,一看就是一个搞资源搞统战的高手。

作为一个战略顾问,尤其是到了一定级别以后,一定要明白,不仅要让客户接受你的观点,更要让客户接受你这个人。

所以,唐晶对于自己有绝对的自信,她觉得自己能有今天,全是聪明和努力的结果。

而且,她对贺函也非常相信,她一直是在贺函这棵大树的保护下成长的。贺函替她摆平太多事儿了。

在工作里,生活里,我们遇到一个人,一定要懂得去从“是什么”分析到“为什么”。

我之前和一个妹子聊天,我说很多赚钱的人,都是有匮乏的人,不可能是岁月静好安然度日的那种人,都是很卷很犀利的人。

她说,不是的呀,她老公也有钱,但她老公可温和了,可爱享受了。

我说是啊,因为你老公的钱不是他自己赚的,是他老子给的。

当我们能够从表象分析到本质,就不会被被困在表象的叙事里了。

7.

分析完这么多,我其实想说,唐晶这个人设在我这里不讨喜,根本原因在于,这种人设其实是非常不真实的。

她的政治智慧和手段,她的格局与能力,根本是不匹配这种年入几百万的人设的。

因为编剧们自己没有在公司这种职场环境赚过这个钱,也没有和这类人深度交流过,所以对高薪职场人的想象是非常匮乏且错误的。

年入30万、50万、80万、100万、150万、200万、300万、500万,这都是一个人升级打怪的勋章,这是一种生存策略的筛选,背后代表着极其残酷与严苛的成长。

如果你真的认识,并且深入接触这些年薪二三百万的女性,你就会发现,她们的世界是资源差、信息差、认知差,是权力的权衡与博弈。

她们的情绪成本意识是极强的,发一次火、羞辱一个人、跟谁撕破脸,脑子里会本能地过一遍,代价是什么,收益是什么,值不值,划不划算。

但凡真的管理过几十人的团队,或者自己做公司给大家发工资,就知道人心是如何宝贵,职场里的每个人,都会觉得自己赚的少了,觉得自己委屈。

所以作为管理者,必须非常知道如何将大棒和甜枣给的恰到好处,如何最低成本、最少代价去获取人心。

轻易不主动开战,开战就意味着必有损失,如果不能保赢,那更是会后发制人。

不给自己逼到绝路,对他人也是,杀人不过头点地,日后江湖好相见。

所以,这就是很多电视剧的问题。看看情感线,逻辑还算是合理。但是一到了搞钱搞事业,逻辑就非常不合理了。

但是,剧中的情感线和事业线是交织在一起的,所以因事业变化而产生的情感冲突,也就不那么真实了。

女人三大傻

1.相信自媒体那些滤镜拉满的女人是真的美

2.认为只有买了各种贵东西,才是配得感高

3.跟着电视剧学做人

这本是我写的书,谢谢支持

我是鲁阿姨,80后,当年学哲学的,现在喜欢搞钱+撸铁,还是个海淀妈妈,主业是咨询,副业是写作,篇篇原创,分享职场、个人成长、育儿、女性等话题。返回搜狐,查看更多

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